Späť

Trinásty plat. Ilúzia či skutočnosť?

Zaslúžená odmena na konci kalendárneho roku je pre všetkých zamestnancov trinásty plat a koncoročné odmeny. Tieto však nie sú na Slovensku samozrejmosťou. Podľa štatistických údajov len tretina firiem vypláca svojim zamestnancom koncoročné odmeny. Je rozdiel medzi platom manažérov a radových pracovníkov. Najhoršie sú na tom externí zamestnanci. Na tých sa väčšinou pri odmeňovaní zabúda. Je internou vecou firmy, či svojim zamestnancom odmeny vyplatí alebo nie. Trináste platy sú nárokovateľné, ak sú zakotvené v pracovnej alebo kolektívnej zmluve. Odmeny sú vyplácané individuálne a väčšinou dosahujú iba určitý percentuálny podiel z platu. Momentálnym trendom je tzv. cafeteria systém odmeňovania zamestnancov, kde si pracovníci môžu vybrať napríklad lístky do divadla, fitnescentra, poukážky na masáž. Je to preto, lebo veľké spoločnosti nemajú šancu stanoviť si paušalny systém odmeňovania zamestnancov. Firmy by si mali uvedomiť, že zamestnanci očakávajú odmeny ako poďakovanie za celoročnú snahu, aby firma dosiahla čo najlepšie výsledky.

V roku 2015 bolo vyplatených oveľa viac koncoročných odmien ako v roku 2014. Na svoje si prišli hlavne zamestnanci nadnárodných spoločností. Podľa štatistiky spoločnosti Manpower bolo vyplatených o 15% viac odmien ako v roku 2014. V Banskobystrickom a Prešovskom kraji bolo vyplatených najmenej odmien, naopak v Bratislavskom a Košickom kraji najviac.